Возможно ли совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки в разных организациях?

Comments

• Тагель Ольга,  Добрый день. Можно.
• По основному месту работы 0,5 ставки будет занято, а остальные 0,5 свободны, что делать?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, можно ли сотрудника, который работает по основному месту перевести на 0,5 ставки и принять в другую организацию по совместительству тоже на 0,5 ставки? У нас магазин, в котором две  организации, а старший продавец один.

  Ход Ваших мыслей понятен. Только с определениями напутано.
  
  Давайте разберем:
  1. Работника по основной работе нужно НЕ перевести на 0,5 ставки, а установить ему неполное рабочее время. Это НЕ перевод, потому как перевод - это когда меняется должность, структурное подразделение.
   У Вас это называется изменение определенных сторонами условия трудового договора. 
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 15 
   По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  2. Вы можете работника этого же трудоустроить в другую организацию по внешнему совместительству. Обратите внимание, что рабочее время должно быть отлично от рабочего времени по основной работе. Максимум - 0,5 ставки.  
  Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 44 
   Статья 282
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.